去年加工車間一名新員工在車削YX3高效電機端蓋時，因經(jīng)驗不足，造成批量廢品。這件事給公司所有管理層敲響警鐘，在三個月的學徒實習期結束后，并不意味著新員工技能的成熟，繼續(xù)加強新員工的職業(yè)素養(yǎng)與技能水平的學習，讓新員工快速進入和熟悉工作崗位和相關技能成為培訓工作的重點。

  2014年1月，公司啟用專職培訓師制度，與以往師徒帶教不同的是，培訓師制度特別強調過程管理，以提高帶教有效性，培訓師制度首先從加工車間開始試實施。

  第一個月：由培訓師帶領新員工學習《員工手冊》，學習公司的歷史、文化及各項規(guī)章制度，讓新員工了解公司、融入公司，學會吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)；培訓新員工《崗位操作規(guī)程》，讓新員工熟悉自己工作崗的操作規(guī)程，懂得機床的構造、性能及如何操作，學會機床的轉速、進給量、切削深度等各項參數(shù)的選用知識。

  第二個月：由培訓師指導新員工如何看圖紙，講解圖紙的各項技術要求。由培訓師教給新員工如何磨刀具，如何使用各種工裝、胎具。

  第三個月：由培訓師教給新員工如何使用及維護量具（卡尺、千分尺、百分表等）。

  三個月的學徒期滿后，新員工開始獨立操作機床，第四至九月培訓師將繼續(xù)帶教，繼續(xù)扶持一段時間，培訓師的薪資將按新員工工資占老員工工資百分比、出現(xiàn)的廢品率確定。

  力久電機通過自身小批量、多批次、個性化電機定制的特點設計實施的培訓制度增強了培訓師的工作責任心，也讓新員工的工作能力得到繼續(xù)提升。