2016年1月30日，山東力久電機組織所有管理層，在金藍盟老師的指導(dǎo)下學(xué)習如何使用edu學(xué)習平臺，此軟件是公司為迎接明年生產(chǎn)挑戰(zhàn)，提高以北美市場為主的NEMA高效電機競爭力贈送給公司管理層的新年大禮包。 

  2015年在經(jīng)濟大環(huán)境相對低迷的背景下，力久電機憑借NEMA、GX、PE三大系列多個品種的高效電機產(chǎn)品正逐步打開北美市場。在與國際高端市場接軌的過程中，更加凸顯了學(xué)習對公司的重要意義。

  為打造學(xué)習型力久電機，公司為管理層投資購買edu學(xué)習平臺，為公司每個管理層提供了一個最新、最便捷、最靈活有效的學(xué)習方式，力久電機的學(xué)習首先從管理層入手，根據(jù)不同崗位采取不同方式全員參與。

  就像金藍盟王連老師講的，現(xiàn)代競爭中，你可以選擇不努力、不學(xué)習，但是你阻止不了別人努力學(xué)習，這樣最后的結(jié)果只有被淘汰。公司管理層往往都擔任本部門培訓(xùn)師的作用，自己不學(xué)習提高，又能對本部門員工做什么培訓(xùn)呢，唯有不斷地學(xué)習，才能帶領(lǐng)下屬共同提高，公司才有未來。我們基層班組長想的不是要不要建立學(xué)習型班組，而是如何建立高效的學(xué)習型班組，如何完善班組的培訓(xùn)制度，班組的學(xué)習不在于速度而在于精度，既要點式培訓(xùn)，又要系統(tǒng)化培訓(xùn)。

  學(xué)習，已成為力久電機的常態(tài)，以后的學(xué)習必將是更系統(tǒng)，更深入的，與國際接軌的。公司的大禮包引領(lǐng)的是一個嶄新的征程，是一個全新的學(xué)習風尚，是力久電機企業(yè)文化的新的內(nèi)涵，是公司上下的方向所指，我們有理由相信，力久電機一定會打造出自己的世界品牌，走出屬于自己的輝煌之路。