在2014年，隨著高效節(jié)能電機(jī)、特種專用電機(jī)等一系列新型電機(jī)的產(chǎn)量的提升，力久電機(jī)加大招聘人才力度，公司員工總數(shù)也在同比增長(zhǎng)。力久公司把勞動(dòng)合同的及時(shí)簽訂做為維護(hù)雙方合法權(quán)益的重要保障，為公司開(kāi)展員工勞動(dòng)關(guān)系管理，構(gòu)建新型勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。

  公司規(guī)定，新員工從入職后一個(gè)月內(nèi)必須完成勞動(dòng)合同簽訂工作，員工只有崗位不同，沒(méi)有身份高低之分，為員工創(chuàng)造公平就業(yè)的機(jī)會(huì)。與新員工及時(shí)依法簽訂勞動(dòng)合同，注重勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)效性，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同全覆蓋，

  以往每次到了公司和新員工簽訂勞動(dòng)合同、繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)時(shí)，總有一部分新員工不理解、不重視。公司新員工小肖也抱有這樣想法，“勞動(dòng)合同還用簽嗎？我也不想交保險(xiǎn)，退休還早了，等到退休的時(shí)候還不知道啥道道了……”，因?yàn)楸ｋU(xiǎn)還要扣個(gè)人一部分，所以他不想簽合同，也不想交保險(xiǎn)。每當(dāng)遇到這種情況，公司行政與人力資源部都會(huì)耐心解釋，面對(duì)面交流，心貼心溝通，從社會(huì)保險(xiǎn)、薪資待遇等方面，逐條解讀合同條款，講解簽訂勞動(dòng)合同的好處，確保新員工自辦理入職手續(xù)之日起，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，保證了勞動(dòng)合同簽訂的及時(shí)性和全面性，多年來(lái)公司員工勞動(dòng)合同簽訂率100%，繳納社保100%。

  勞動(dòng)合同的及時(shí)簽訂，促進(jìn)了力久電機(jī)長(zhǎng)期健康發(fā)展，有效保障了職工合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展、互利共贏。