市場的競爭歸根到底是產品的競爭，是人才的競爭。山東力久特種電機股份有限公司在人才方面，建立了以待遇留人、事業(yè)育人、感情系人、榮譽塑人的人力資源開發(fā)機制，設立了創(chuàng)新獎等多個檔次的獎勵政策，充分調動和發(fā)揮科技人員的積極性和聰明才智，保證了電機產品不斷推陳出新并投放市場。

  為了適應時代發(fā)展的新形勢，力久電機成功的實施了輔助開發(fā)、設計、生產和服務的集成軟件ERP與PDM系統(tǒng)，實現(xiàn)了企業(yè)內部資源效益最大化。為有效儲備后備人才，公司建有完善的培訓機制，定期對員工進行培訓，全力打造學習型企業(yè)。與北京金藍盟企業(yè)管理顧問集團公司等咨詢培訓機構建立了長期合作關系，持續(xù)對公司的經營管理活動進行咨詢、診斷，并對員工進行培訓。

  良好的人文環(huán)境，使廣大科技人員和干部職工干得得心應手，使力久電機形成了以高效電機、調速電機、變頻電機等為代表的20多個系列2000多種規(guī)格的強大產品陣容及電機控制系統(tǒng)。使力久電機在市場競爭中的優(yōu)勢不斷增強。

  目前，山東力久電機的全體員工正以飽滿熱情和嶄新風貌，在公司創(chuàng)造的良好的人文環(huán)境下，團結一心、和諧共進，為力久電機輝煌的明天而傾情奉獻！